110, 2017

Estimular el autodesarrollo

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En el siguiente enlace puedes descargar el documento anexo a este artículo: Descargar documento (Click aquí) Es un hecho que la crisis de los últimos años  nos ha permitido impulsar  la capacidad de reinventarnos y [...]

2409, 2017

La transformación digital en Recursos Humanos y la ISO 10667 de Evaluación de Personas

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Puedes descargar información sobre nuestros servicios de implantación de la ISO 10667 en este link: Descargar documento (Click aquí) El estándar internacional ISO 10667 se refiere a los “Procedimientos y métodos para la evaluación de [...]

1409, 2017

Del talento analógico al talento digital

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Como Consultores especializados, nuestras empresas clientes nos piden identificar y desarrollar  las competencias y capacidades que precisan para implantar y ejecutar con éxito sus estrategias de negocio y crecimiento. En los últimos dos años, hemos [...]

102, 2017

Nuevos Modelos, Nuevos Perfiles

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Leo en un estudio elaborado por el Instituto Great Place to Work que en 2016, entre 2.250 compañías europeas, ha sido galardonada como la mejor compañía para trabajar una empresa finlandesa de nombre Vincit cuya filosofía de trabajo se basa en que “no existen los jefes a menos que un empleado lo solicite” Su fundador sostiene que “cuanto más libre se vea un trabajador, más responsable se siente y por tanto, mejor trabaja”. Nadie define cómo hay que hacer el trabajo o cuántas horas hay que trabajar y son los propios colaboradores los responsables de sus resultados frente a los proyectos que asumen. […]

1304, 2016

Empresas poco saludables

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De grupos formados por personas desnaturalizadas, solamente se puede esperar una sociedad desnaturalizada. Entendiendo la desnaturalización como un cambio estructural y una pérdida de las propiedades iniciales. En un contexto humanamente desnaturalizado es muy complicado que no nos vayamos a encontrar empresas neuróticas. Las empresas neuróticas son lugares en donde se respira una alteración, una modificación, una transfiguración, una falsificación de aquello que siempre quisimos creer que debía ser una empresa. […]

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