Estimular el autodesarrollo

En el siguiente enlace puedes descargar el documento anexo a este artículo: Descargar documento (Click aquí) Es un hecho que la crisis de los últimos años  nos ha permitido impulsar  la capacidad de reinventarnos y agudizar el ingenio para hacer más con menos.  Atrás han quedado para siempre los grandes presupuestos destinados a retener y [...]

Del talento analógico al talento digital

Como Consultores especializados, nuestras empresas clientes nos piden identificar y desarrollar  las competencias y capacidades que precisan para implantar y ejecutar con éxito sus estrategias de negocio y crecimiento. En los últimos dos años, hemos observado un cambio acelerado en los elementos componentes de este nuevo talento que la transformación digital de las organizaciones precisa [...]

¿Podemos darle la vuelta a las encuestas sobre Recursos Humanos?

Almudena Corral. Socia-Directora He tenido la oportunidad, hace unas semanas, de leer el último informe Cranet-ESADE publicado que analiza la evolución de las prácticas y políticas de recursos humanos a través de encuestas que se distribuyen entre los diferentes países participantes. El informe analiza la evolución desde 1995 hasta 2014 [...]

¿Qué ven las personas con talento? (I)

Emilio Solís Socio- Director   La forma en que vemos las cosas que nos rodean determina nuestro juicio sobre ellas y el tipo de acciones que realizamos. Las personas con talento tienen formas, no mejores, si no diferentes de ver las mismas cosas que también ven los demás y que les transforman en  observadores especiales [...]

¿Píldora o tratamiento?

Dimitri Castro Todos sabemos que no es aconsejable automedicarse. Es muy arriesgado dado que podemos errar en el diagnóstico y por supuesto, en el tratamiento. Y hablando de tratamientos, es fundamental no dejarlos a medias pensando que “ya estamos curados”. Su interrupción puede ser contraproducente, generando incluso, en el caso de antibióticos, una resistencia a [...]

Seamos receptivos, por favor

    Almudena Corral Socia – Directora     ¿Estamos preparados para recibir feedback sobre nuestras actuaciones? Pues quizás no tanto cómo deberíamos. La mayor parte de las organizaciones está de acuerdo en que el feedback es una herramienta fundamental para el desarrollo de las personas. Otra cosa es la forma en que se dé [...]