¿Podemos darle la vuelta a las encuestas sobre Recursos Humanos?

Almudena Corral. Socia-Directora He tenido la oportunidad, hace unas semanas, de leer el último informe Cranet-ESADE publicado que analiza la evolución de las prácticas y políticas de recursos humanos a través de encuestas que se distribuyen entre los diferentes países participantes. El informe analiza la evolución desde 1995 hasta 2014 [...]

Empresas sin Visión, empleados sin sueños.

  Carlos Capacés Director       “Quien tiene una razón para vivir, acabará encontrando el cómo”. Todos hemos leído o escuchado en alguna ocasión, esta sencilla afirmación efectuada por Victor Emil Frankl, psicólogo austriaco que durante más de tres años sobrevivió a varios campos de concentración nazis. Por lo tanto, una afirmación como esta [...]

¿Qué ven las personas con talento? (I)

Emilio Solís Socio- Director   La forma en que vemos las cosas que nos rodean determina nuestro juicio sobre ellas y el tipo de acciones que realizamos. Las personas con talento tienen formas, no mejores, si no diferentes de ver las mismas cosas que también ven los demás y que les transforman en  observadores especiales [...]

Seamos receptivos, por favor

    Almudena Corral Socia – Directora     ¿Estamos preparados para recibir feedback sobre nuestras actuaciones? Pues quizás no tanto cómo deberíamos. La mayor parte de las organizaciones está de acuerdo en que el feedback es una herramienta fundamental para el desarrollo de las personas. Otra cosa es la forma en que se dé [...]

Norma UNE – ISO 10667: su contribución a la estrategia de capital humano en España

    Emilio Solís Socio-Director     La norma UNE-ISO 10667 es ya una realidad en España desde su entrada en vigor el 29 de mayo de 2013. La norma se refiere a la “Prestación de servicios de evaluación. Procedimientos y métodos para la evaluación de personas en entornos laborales y organizacionales”. La norma está [...]

¿Cómo dirigir al Jefe?

    Carlos Capacés Director     En más de una ocasión, a lo largo de una acción formativa de Management, de Liderazgo, de Dirección de Equipos o de algún otro tema afín, algún participante a la misma se atrevió a proponerme que compartiera con el grupo asistente alguna consigna útil, ya no para dirigir [...]

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