Descripción del proyecto
Atracción y selección de personas
“Aunque la formación y desarrollo son importantes, estoy convencido de que el reclutamiento y la selección, a largo plazo, lo son mucho más”. Stephen Covey.
La función de Atracción y Captación de Talento constituye un proceso clave en cualquier modelo de gestión de personas en las organizaciones.
El principal activo de la empresa son sus recursos humanos y resulta imprescindible disponer de un proceso capaz de identificar e incorporar a los profesionales más competentes del mercado para dar cumplimiento a la estrategia de la compañía y cumplir sus objetivos presentes y futuros.
Objetivo
Capacitar a los participantes a diseñar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección eficaces, rentables, válidos y fiables, asegurando la incorporación a la empresa de los profesionales más competentes.
Dirigido a
Managers y Profesionales tanto de Recursos Humanos como de las áreas de Negocio que asuman responsabilidades de selección de personas y colaboradores ..
Duración
1 jornada
Programa
- Estrategia de RRHH y Selección de Personal
- Employer Branding y Políticas de Reclutamiento. Fuentes
- Cómo definir un Proceso de Selección eficaz y rentable
- Análisis y definición del Perfil de Conocimientos, Experiencia y Competencias
- Las Entrevistas no presenciales: telefónicas y on-line
- Las Dinámicas de Grupo: aplicaciones y realización
- La Entrevista Biográfico Profesional y la exploración de las Motivaciones
- La Entrevista Focalizada de Competencias
- La Toma de Decisiones en Selección
- Los Informes de Selección