Descripción del proyecto
Gestión de recursos humanos por competencias
“la única estrategia sostenible… son las personas”
El Modelo de Gestión de Recursos Humanos por Competencias es un modelo global y coherente, con un sólido fundamento teórico e investigativo, capaz de ofrecer un sistema integral de gestión de todos los procesos de recursos humanos adecuado al papel estratégico que las personas y su talento juegan en el volátil y competitivo marco de la economía y empresa actuales.
A través del concepto de Competencia, alinea la gestión de RRHH con la estrategia de la empresa y permite a la Dirección de RRHH posicionarse como función clave de la compañía.
Objetivo
Dominar los fundamentos y aplicaciones de la Gestión de Competencias en cada proceso de Recursos Humanos y capacitar para la implantación del Modelo de forma eficaz.
Dirigido a
Managers y Profesionales del área de Recursos Humanos.
Duración
2 jornadas
Programa
- Competencias: Antecedentes y Definiciones. Clasificación de las Competencias. Escalas de Medida. Diccionario. Perfiles de Competencias
- Métodos y Técnicas para Observar y Medir Competencias. La Entrevista de Competencias. Assessment Center
- Atracción y Selección de Talento
- Gestión y Evaluación del Desempeño
- Formación y Desarrollo de Competencias
- Identificación del Potencial y Planes de Carrera
- Gestión del Conocimiento
- Estrategia y proceso de implantación de un Modelo de Gestión por Competencias