La entrevista conductual de competencias2018-12-07T19:09:37+00:00

Descripción del proyecto

La entrevista conductual de competencias

“sólo hay algo más difícil que el propio talento… detectarlo”

Identificar y valorar de manera fiable y válida las conductas y comportamientos de éxito que las personas ponen de manifiesto en el ejercicio de sus funciones y responsabilidades profesionales requiere un proceso de evaluación riguroso, objetivo y altamente estructurado.

La Entrevista Conductual de Competencias es la técnica con mayores índices de validez predictiva a la hora de identificar y medir las competencias de los colaboradores y permite realizar un proceso de toma de decisiones de selección y/o desarrollo realmente sólido, transparente y fiable.

Quiero más información

Objetivo

Transferir de manera práctica la metodología de evaluación conductual de competencias mediante técnicas de entrevista personal estructurada.

Dirigido a

Profesionales de Recursos Humanos con responsabilidad en Selección y Evaluación de Personas.

Duración

1 jornada

Programa

  • La Entrevista de Competencias: principios, objetivos y habilidades requeridas
  • Identificación de Motivaciones y comportamientos asociados
  • Estructura de una Entrevista Conductual: Inicio y Contextualización, Técnicas de Indagación, Preguntas Situacionales,
  • Análisis de las Respuestas: Reglas de Codificación y Valoración de la Información
  • Toma de Decisiones basada en la Evaluación de Competencias

Detalles del Proyecto