Descripción del proyecto
La entrevista conductual de competencias
“sólo hay algo más difícil que el propio talento… detectarlo”
Identificar y valorar de manera fiable y válida las conductas y comportamientos de éxito que las personas ponen de manifiesto en el ejercicio de sus funciones y responsabilidades profesionales requiere un proceso de evaluación riguroso, objetivo y altamente estructurado.
La Entrevista Conductual de Competencias es la técnica con mayores índices de validez predictiva a la hora de identificar y medir las competencias de los colaboradores y permite realizar un proceso de toma de decisiones de selección y/o desarrollo realmente sólido, transparente y fiable.
Objetivo
Transferir de manera práctica la metodología de evaluación conductual de competencias mediante técnicas de entrevista personal estructurada.
Dirigido a
Profesionales de Recursos Humanos con responsabilidad en Selección y Evaluación de Personas.
Duración
1 jornada
Programa
- La Entrevista de Competencias: principios, objetivos y habilidades requeridas
- Identificación de Motivaciones y comportamientos asociados
- Estructura de una Entrevista Conductual: Inicio y Contextualización, Técnicas de Indagación, Preguntas Situacionales,
- Análisis de las Respuestas: Reglas de Codificación y Valoración de la Información
- Toma de Decisiones basada en la Evaluación de Competencias