Descripción del proyecto
Técnicas de evaluación de competencias
“Sólo se puede gestionar eficazmente, aquello que podemos evaluar y medir”
Los Modelos de Gestión de Recursos Humanos por Competencias y las Normas ISO 9001:2015 y 10667:2011 exigen a las organizaciones asegurarse de que las personas que desempeñan los diferentes puestos que componen su organización son competentes para alcanzar un alto nivel de desempeño en el ejercicio de sus funciones.
Y exigen también que los profesionales de recursos humanos y los managers que evalúen las competencias de sus colaboradores se encuentren adecuadamente formados y entrenados para asegurar una valoración rigurosa, objetiva, transparente y basada en evidencias.
Objetivo
Capacitar operativamente a los asistentes a utilizar de forma eficaz y fiable las diferentes técnicas y herramientas disponibles para la evaluación de las competencias de sus colaboradores y asegurar la validez de sus decisiones.
Dirigido a
Managers y Profesionales tanto de Recursos Humanos como de las áreas de Negocio que necesiten identificar y gestionar eficazmente las competencias y el potencial de sus colaboradores.
Duración
1 jornada
Programa
- Técnicas de Entrevista en Evaluación de Competencias
- Técnicas de Observación y Registro en Evaluación del Desempeño
- Técnicas para la Identificación del Potencial
- Dinámicas de Grupo y Actividades Colaborativas
- Pruebas Situacionales y Role Plays
- In-Trays , Análisis y Presentaciones, Fact Findings
- Resolución de Problemas y Toma de Decisiones
- Pruebas Cognitivas: Inteligencia, Razonamiento
- Cuestionarios y Auto-informes