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Assessment2018-12-07T19:47:14+00:00

Assessment Center

Somos especialistas en esta metodología de evaluación que supone la más completa, objetiva y fiable evaluación multifuente al servicio de la gestión de personas y de las necesidades organizacionales de información en proyectos de desarrollo, promoción o reorganización de recursos humanos.

Diseñamos los Assessment Centres con total adaptación a los objetivos de nuestros Clientes y hacemos que los participantes vivan una experiencia personal realmente enriquecedora de autoconocimiento y reflexión.

Utilizamos ejercicios y actividades de alta proactividad e impacto emocional en los participantes, capaces de generar experiencias poderosas de autodescubrimiento de fortalezas y necesidades de mejora.

Los consultores proporcionan también feedback a los participantes para impulsar su motivación y compromiso con su propio autodesarrollo.

Nuestros Informes de resultados cuantitativos y cualitativos están destinados a proporcionar a la empresa un completo mapa del talento disponible en la organización así como a orientar a los participantes en la comprensión y desarrollo de sus propias capacidades y competencias.

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directivos

Management Audit

En el ambiente empresarial actual el éxito está conducido por el talento, la visión y el liderazgo de los managers de la compañía.

Retener, motivar y desarrollar al equipo directivo precisa de un profundo conocimiento de sus capacidades, competencias, valores y motivaciones profesionales, de su comparación con el mercado y de su alineamiento con la estrategia de la compañía, especialmente en procesos de cambio cultural, planificación de la sucesión o identificación de necesidades de desarrollo individual y de equipo.

Entrevistas conductuales estructuradas. Entrevistas de competencias

Están destinadas a identificar y valorar, principalmente, el perfil de competencias del profesional evaluado y determinar su grado de ajuste a las necesidades presentes o futuras de un puesto y/o una empresa.

Ampliamente utilizadas en procesos de selección de personal, tanto públicos como privados, proporcionan a la organización una información altamente estructurada y basada en evidencias que permite una toma de decisiones claramente objetiva, válida y fiable.

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Identificación del potencial

Identificar el potencial de talento y liderazgo existente en la plantilla de la empresa es una necesidad estratégica para numerosas compañías de todos los sectores de actividad, pero especialmente, de los más abiertos y competitivos.

Promover el talento interno dinamiza y motiva a las personas, permite optimizar las inversiones en formación y desarrollo de recursos humanos, y asegura disponer de las capacidades corporativas necesarias para implementar las estrategias presentes y futuras de la compañía.

Proporcionamos a nuestros Clientes de un completo mapa de su banco de talento y liderazgo potenciales, y les ayudamos a identificar el enfoque más efectivo en cada caso para convertir en realidad las previsiones y pronósticos realizados.

Evaluación del Desempeño

El logro de los objetivos globales de la compañía se mide a través de su cuenta de resultados. Pero la gestión eficiente de sus recursos humanos precisa de su individualización.

Diseñamos sistemas de evaluación del desempeño que permiten valorar el nivel de contribución propio de cada persona así como identificar sus necesidades de formación y desarrollo, garantizando la objetividad y consistencia del proceso en toda la organización.

Hacemos especial hincapié en el logro de sistemas de evaluación funcionales, sencillos, objetivos y eficientes para todas las partes involucradas, capaces de aportar a los managers una información relevante para conseguir impulsar el mejor desempeño de sus colaboradores y a estos de información igualmente relevante para aprovechar las oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional existentes.

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360

Feedback 360º

Cuando el objetivo prioritario es el desarrollo personal y profesional, el conocimiento de cómo el resto de los miembros del equipo nos perciben y valoran se convierte en el más potente de los estímulos y guía para el crecimiento.

Diseñamos sistemas adaptados de evaluación 360º que incorporan las competencias y valores definidos por nuestros Clientes y que permiten un uso fácil y rápido por parte de los evaluadores así como una explotación de resultados inmediata y adaptada a las necesidades de información del Cliente y de su equipo.

Encuestas de clima y compromiso

El clima afecta de forma determinante al desempeño de la organización y al compromiso de sus profesionales.

Su evaluación periódica proporciona las claves y los criterios de actuación que permiten eliminar los factores que le afectan negativamente y potenciar los que incrementan el grado de satisfacción y de integración del personal de la compañía.

Diseñamos y construimos encuestas adaptadas y customizadas para cada proyecto y necesidad.

encuestas

cuestionarios

Cuestionarios y auto-informes de competencias, motivaciones y valores

Disponemos de un conjunto de cuestionarios de competencias, motivos y valores que permiten una evaluación de personas muy sencilla, rápida y eficiente, proporcionando a nuestros Clientes una información estandarizada y altamente orientadora sobre las principales características de la personalidad laboral de los respectivos participantes.

También somos competentes para diseñar y crear cuestionarios propios para nuestros Clientes de acuerdo a sus modelos de competencias y capacidades.

Acceso a los Cuestionarios online:

logo-talentonline

Catálogo de Ejercicios y Actividades de Assessment

Contamos con el más innovador banco de actividades y ejercicios de evaluación que ponemos a disposición de uso por parte de nuestros Clientes.

También podemos diseñarlos y crearlos específicamente para sus necesidades concretas. Somos especialistas en actividades y ejercicios de Dinámicas de Grupo, Lego Serious Play, Visual Thinking, Role-Plays, Simulaciones Situacionales, Toma de Decisiones, Análisis de Casos, Presentaciones…

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